Fizethet vagy sem munkabért a tagjainak egy veszteséges cég?

Fotó: AFP / ORLANDO KISSNER / AFP / ORLANDO KISSNER

-

A Jalsovszky Ügyvédi Iroda vetette fel, hogy ha egy cég eredménytartaléka negatív, akkor semmilyen kifizetést, így bérezést sem teljesíthet. A KIM szerint ez nem igaz. Az ügyvédi iroda továbbra is másképp értelmezi a saját tőke fogalmát, szerinte mégis törvénymódosítás kellene.


Ha egy társaság nem fizethet osztalékot, mivel negatív az eredménytartaléka, akkor tagjainak semmilyen kifizetést, így bérek osztását sem tudja teljesíteni – erről szólt a Jalsovszky Ügyvédi Iroda szerdai felvetése. Az ügyvédi iroda arról írt: mindez az új Polgári törvénykönyv (Ptk.) következménye. A Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium (KIM) a Napi Gazdaság megkeresésére úgy reagált: gazdasági társaság nem a saját tőkéje kárára gazdálkodik, és szerződéses kötelezettségeiből eredő fizetési kötelezettségeit a működési bevételek terhére fizeti. A működési bevételek és költségek számvitelileg a saját tőkétől elkülönülnek egy társaság elszámolásaiban. A KIM szerint téves az az állítás, hogy a Ptk. szigorít a tag munkavállalók számára munkaviszonyuk alapján történő kifizetés szabályain, mivel a Ptk. érintett szabálya nem is terjed ki a munkajogviszonyra. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda válaszában arról írt: „Az iroda véleménye szerint a munkabérfizetés is a társaság saját tőkéjének terhére történik, hiszen a munkabér a társaság könyveiben egy költségelem, ennélfogva a társaság adott évi eredményét és ezáltal saját tőkéjét csökkenti. Nem minősülne saját tőke terhére történő kifizetésnek például a tag felé fennálló kölcsön törlesztése. A munkabérfizetés viszont igenis a saját tőke terhére történik, hiszen az a saját tőke értékét csökkenti.” Az ügyvédi iroda szerint a minisztérium álláspontjának elfogadása esetén nem is létezne olyan, a saját tőke terhére tett kifizetés, amit a tag „nem tagsági jogviszonyára tekintettel” fizetnek ki.