Magyar startupok a jövő munkahelyeiért

-

Workplace Futurists néven alakított közös együttműködési platformot öt magyar startup-cég, amelyek a legújabb technológiák használatával keresik a választ a jelen és a jövő humánerőforrás-menedzsmenttel kapcsolatos kihívásaira. Az együttműködés szeptember 28-án, az Internet Hungary konferencián mutatkozik be a nagyközönség előtt.


Workplace Futurists néven alakított közös együttműködési platformot öt magyar startup-cég, amelyek a legújabb technológiák használatával keresik a választ a jelen és a jövő humánerőforrás problémáinak megoldására. Az együttműködés szeptember 28-án, az Internet Hungary konferencián mutatkozik be a nagyközönség előtt.

Izzasztó kihívásokkal kell megküzdenie a humánerőforrás szakmának itthon és a fejlettebb országokban egyaránt. Párhuzamosan alakul ki egyre több területen munkaerőhiány, formál át teljes iparágakat a digitalizáció és meg kell felelni az egyre nagyobb súllyal jelen lévő Y generáció elvárásainak is. Öt magyar startup viszont a technológia segítségével olyan megoldásokat fejlesztett ki, melyek számos munkaerővel kapcsolatos problémára választ adnak – írja közleményében a Workplace Futurists.

Automatizált online videó-állásinterjú, sportversenyek szervezése kollégáknak a weben, netes munkaerő- és szervezeti állapotfelmérés, kompetenciafejlesztés játékos applikációval – ezekkel a megoldásokkal forradalmasítaná a nemzetközi HR szakmát az öt magyar vállalkozás, amelyek többsége már a nemzetközi piacon is bizonyít.


Állásinterjú otthonról

Az Indivizo a kiválasztás folyamatát teszi lényegesen gyorsabbá és egyszerűbbé a hagyományos módszereknél. A cég olyan automatizált online video interjúztató rendszert fejlesztett ki, amely harmadára rövidíti a jelöltek első körös meghallgatásának idejét. Másrészt az élő telefonos interjúztatáshoz képest hatszor-hétszer pontosabbá teszi az előszűrést, hiszen az így kiválasztott jelöltek sokkal motiváltabbak. Az állásra jelentkezők, a neten keresztül tudják megválaszolni az előzetesen összeállított kérdéseket otthonról vagy bárhonnan, ahol és, amikor nekik kényelmes. A cég HR-esei és vezetői a rögzített interjúkat könnyedén tudják a felületen értékelni, anélkül, hogy egyszerre jelen lennének az interjú időpontjában. Ezzel a módszerrel több jelölt kap esélyt, akár 100 jelelentkező interjúztatására is lehetőség van egyetlen nap alatt.



Munkahelyi közösségépítés on-line

A változó piaci környezetben még a korábbiaknál is fontosabb a munkaerő megtartása. Főként annak fényében, hogy az Y generációhoz tartozó munkavállalók kétharmada jellemzően egy éven belül munkahelyet vált. Éppen ezért egyre fontosabb elvárás a munkaadó részéről a rugalmasság, a jó munkahelyi hangulat, illetve a közösségépítés. Ez utóbbiban hoz újítást a Battlejungle online közösségi platform, melynek segítségével bárki pofonegyszerűen szervezhet csapatépítést, sportbajnokságot saját kollégáinak. A megoldás tehát a sport eszközén keresztül építi a munkahelyi közösséget.



Fókuszban a jó munkahelyi közérzet

A munkaerő megtartásában azok a munkahelyek a legsikeresebbek, ahol nagy hangsúlyt fektetnek az elégedettségre, a jó hangulatra, a munkavállalók pszichés jólétére. Ezeknél a cégeknél alacsony a fluktuáció és a munkahelyi stressz. A Selfmapping arra kínál online megoldást, hogy egy cég egyszerűen tudja felmérni, munkavállalói milyen mentális, fizikai és pszichés állapotban vannak, illetve azt, hogy milyen kompetenciákkal rendelkeznek. Az eredmények alapján pillanatok alatt akcióterv készíthető, hogy mit, miért és milyen sorrendben érdemes fejleszteni, átalakítani, hogy a szervezet hatékonyabban működjön.



Szervezetfejlesztés könnyedén

Nemcsak a munkavállalók állapotát fontos mérni, hanem a teljes szervezetét is. Erre fejlesztett ki webes módszert a CX-Ray. Egy öt perc alatt kitölthető, felhőalapú, automatizált teszttel olyan kérdésekre kaphatunk választ, hogy kik a legelkötelezettebb kollégák, milyen hatékony az információáramlás, vagy éppen hogy néz ki a szervezet valós működése.



Tartós kompetenciafejlesztés játékos formában

Megdöbbentő, de a vállalati tréningekkel megfelelő utókövetés nélkül csak a munkavállalók 15%-ánál érhető el kompetenciafejlesztés. Erre a problémára kínál megoldást a Practify, ami játékalapú online alkalmazással segít abban, hogy a tréningeken megszerzett tudás gyakorlással elmélyülhessen, a módszerrel a tréningek eredményessége 85%-ra fejleszthető.